Le CV Ressources Humaines (RH)
Le recruteur qui lira votre CV est souvent un pair. Montrez votre maîtrise technique, votre sens de l'humain et votre rigueur déontologique absolue.
1. Structurer selon vos spécialités RH
La fonction RH est plurielle. Identifiez clairement vos domaines d'expertise dominants dans votre titre et votre profil :
Recrutement & Marque Employeur
Sourcing, conduite d'entretiens, intégration (onboarding), partenariats écoles.
Administration & Paie
Gestion des contrats, saisie des variables, DPAE, gestion des congés. (Ne mentionnez la paie que si vous la pratiquiez réellement).
Formation & Développement
Plan de développement des compétences, entretiens annuels, GEPP.
Relations sociales et CSE
Préparation et animation du CSE, accords d'entreprise, climat social.
2. L'impératif de confidentialité
Pour illustrer vos réalisations, utilisez des métriques globales et anonymisées.
Chargé(e) de Recrutement (2021 - 2024)
- Gestion de l'intégralité du processus de recrutement (sourcing, pré-qualification, entretiens).
- Recrutement de 45 collaborateurs par an en moyenne (profils cadres et non-cadres).
- Mise en place d'un nouveau parcours d'intégration réduisant le turnover des 6 premiers mois.
3. Logiciels et SIRH
Les outils informatiques sont omniprésents en RH. Mentionnez précisément les SIRH ou logiciels de paie que vous maîtrisez (ex: Workday, Lucca, Silae, Cegid). Précisez si vous étiez simple utilisateur ou Key User (administrateur).